Как перевести работника с основного места работы на работу по совместительству без увольнения?

Comments

• Добрый вечер, насколько я знаю, только через увольнение. И 2 записи в СЗВ-ТД
• Добрый день.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство без увольнения в пределах одной организации ?

  Какую цель при этом хотите достичь?
  Вы понимаете, что он не сможет оформиться к другому работодателю на основное место работы без увольнения с предыдущего?
• Sveto4Divny, нужно перевести сотрудника с основного места работы на совместительство, чтоб он мог устроится в другую организацию на основное места работы .
  
  

  Цитата: Вы понимаете, что он не сможет оформиться к другому работодателю на основное место работы без увольнения с предыдущего?

  Т.е необходимо сначала оформить увольнение, а затем принять по совместительству, верно?
  
  

  Цитата: Добрый вечер, насколько я знаю, только через увольнение. И 2 записи в СЗВ-ТД

  Т.е. нужно будет сделать запись на увольнения и запись на прием , но только по совместительству? Или по совместительству нужно сделать запись после того, как будет принят по основному месту работы?
• Цитата: чтоб он мог устроится в другую организацию на основное места работы .

  Чтобы устроиться на другое основное место работы, нужно уволиться с предыдущего основного места работы.  
  http://xn------5cdnkfyobgsocso6acmp2iydd.ru.nds.monster/index.php?id=301345
  

  Цитата: Т.е необходимо сначала оформить увольнение, а затем принять по совместительству, верно?

  Да, именно так.
• Цитата: Т.е необходимо сначала оформить увольнение, а затем принять по совместительству, верно?

  Подскажите, а по совместительству принимать после того как будет принят на основное место работы? Этот момент принципиально важен, т.к. сотрудник это директор (единственный учредитель)
• Цитата: а по совместительству принимать после того как будет принят на основное место работы?

  Это не имеет значения. Можете принять на следующий день после увольнения.
• Цитата: Это не имеет значения. Можете принять на следующий день после увольнения.

  Ага, значит можем сразу отправить  СЗВ-ТД с 2 мя записями (об увольнении и приеме по совместительству), правильно?
• Цитата: значит можем сразу отправить  СЗВ-ТД с 2 мя записями (об увольнении и приеме по совместительству), правильно?

  Да, в день приёма можете отправить СЗВ-ТД о сегодняшнем приёме и вчерашнем увольнении.  Не забывайте, что ориентироваться  нужно на дату приказа, который может быть оформлен и заранее (на приём).
• Цитата: Не забывайте, что ориентироваться  нужно на дату приказа, который может быть оформлен и заранее (на приём).

  Не совсем поняла, что вы имеете в виду🙁
  
  Sveto4Divny, Спасибо Вам огромное за ответы🙏💐
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Не совсем поняла, что вы имеете в виду🙁

  При подаче СЗВ-ТД ориентируемся не на дату увольнения или приема, а на дату издания соответствующего приказа об увольнении или приеме.
  Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений":
  

  Цитата:1.8. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, ав случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа(распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений <3>.
• Цитата: сотрудник это директор (единственный учредитель)

  Подскажите пожалуйста, можно ли поступить так как написано выше, если это не просто сотрудник, а директор (единственный учредитель)?Или с директором (единственным учредителем) другая процедура? Ведь директор (единственный учредитель) указан в уставных документах предприятия...
  Заранее спасибо!
• Процедура та же, если хотите полной корректности.
  Некоторые специалисты считают, что можно обойтись без увольнения.
  http://xn------5cdnkfyobgsocso6acmp2iydd.ru.nds.monster/index.php?id=301345
  http://xn------5cdnkfyobgsocso6acmp2iydd.ru.nds.monster/index.php?id=301345
  
  Где находится трудовая книжка директора?
• Цитата: Это не имеет значения. Можете принять на следующий день после увольнения.

  Сейчас нашла информацию, что можно принять по совместительству, когда уже будет основное место работы Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума  - вот здесь ... помогите пожалуйста разобраться
  
  

  Цитата: Где находится трудовая книжка директора?

  У него на руках, т.к.   в 2020г.  сотрудник перешел на электронную трудовую книжку.
• Цитата: Сейчас нашла информацию, что можно принять по совместительству, когда уже будет основное место работы

  Вот приходит в организацию человек и хочет устроиться на работу по совместительству. Он обязан принести документ, подтверждающий, что у него имеется основное место работы? Не обязан. А работодатель не вправе требовать у потенциального работника  подобный документ.
• Добрый день!
  Наталья Якушева, пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.
• Цитата: А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.

  Хорошо, поняла!)
  
  Nataly S, 

  Цитата: Вот приходит в организацию человек и хочет устроиться на работу по совместительству. Он обязан принести документ, подтверждающий, что у него имеется основное место работы? Не обязан. А работодатель не вправе требовать у потенциального работника  подобный документ.

  И если он придет устраиваться на основное месту работы у него тоже не имеют право требовать подтверждение того, что у него нет основного места работы, правильно ?))
• Цитата: И если он придет устраиваться на основное месту работы у него тоже не имеют право требовать подтверждение того, что у него нет основного места работы, правильно ?))

  Правильно.
  Хотя бы потому, что "несуществование недоказуемо".
• Цитата: И если он придет устраиваться на основное месту работы у него тоже не имеют право требовать подтверждение того, что у него нет основного места работы, правильно ?))

  При оформлении на основную работу  работник обязан предъявить или бумажную трудовую книжку (с записью об увольнении от предыдущего работодателя), или сведения по форме СТД-Р, в которых эта информация и содержится (ст. 65 ТК РФ).
  

  Цитата: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:...трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности(статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• Добрый день!
  

  Цитата: И если он придет устраиваться на основное месту работы у него тоже не имеют право требовать подтверждение того, что у него нет основного места работы, правильно ?))

  Нет, неправильно.
  При приёме на работу по основному месту работы работодатель обязан потребовать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статьи 65 и 66.1 ТК РФ). Именно в этих документах и будет написано, что с последнего основного места работы он уволен.
  А вот при приёме на работу по совместительству, этих документов требовать не обязаны. Да и не должно быть у работника на руках действующей трудовой книжки - она осталась у работодателя по основному месту работы.
  
  Успехов!
• Добрый день! Подскажите пожалуйста , после увольнения директора с основного места работы все таки можно сразу сделать прием по совместительству или нужно ждать пока примут на основное место работы? Его могут принять в течении нескольких дней, а организация как без директора этих несколько дней?😰
• Добрый день!
  

  Цитата: после увольнения директора с основного места работы все таки можно сразу сделать прием по совместительству или нужно ждать пока примут на основное место работы?

  Вчера уволили - сегодня приняли. Ничего ждать не надо.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, Спасибо Вам огромное! Так и сделаем))