Указание периода работы в карточке Т-2 после окончания отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, помогите, пожалуйста в заполнении карточки Т-2. Воспитатель принята 19.10.2009, за период работы с 19.10.2010 по 18.10.2011 была в отпуске 42 дня с 17.05.2010 по 28.06.2010. За период работы с 19.10.2011 по 18.10.2012 была в отпуске 21 день с 22.09.2011 по 12.10.2011. Потом ушла в отпуск по беременности и родам (140+16) с 13.10.2011 по 16.03.2012. Затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 17.03.2012 по 15.06.2013, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 16.06.2013 по 15.12.2014. Но с 16.06.2014 вышла на работу на неполный рабочий день. Следующий очередной отпуск взяла с 30.06.2015 по 20.07.2015 сроком на 21 день. Как заполнить карточку Т-2 Отпуск ??? какой период работы надо указать в разделе "период работы" напротив очередного отпуска с 30.06.2015 по 20.07.2015 после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет??? Дату окончания полного отпуска по уходу до 3 лет или дату с какой начала работать неполный рабочий день???
Comments
-
Добрый день.
А какая продолжительность отпуска для этой работницы считается нормальной? -
У воспитателя отпуск 42 календарных дня. Получается - первый очередной отпуск она отгуляла полностью за период работы за 2009-2010, второй отпуск 21 день всего с последующим переходом в отпуск по беременности и родам.
-
Цитата: какой период работы надо указать в разделе "период работы" напротив очередного отпуска с 30.06.2015 по 20.07.2015 после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет??? Дату окончания полного отпуска по уходу до 3 лет или дату с какой начала работать неполный рабочий день???У вас сотрудница полностью отгуляла отпуск:
за период с 19.10.09 по 18.10.10 - 42 дня;
за период с 19.10.10 по 18.04.11 - 21 день (здесь я взяла из полного рабочего года только половину, потому что и только половина отпуска была предоставлена);
за период с 19.04.11 по 18.10.11 - 21 день (это как раз тот отпуск, что ей предоставили в 2015 году за вторую половину рабочего года, продолжавшегося с 19.10.10 по 18.10.11).
И можно сразу посчитать, какая сейчас задолженность работодателя по её отпускам:
С 19.10.11 по 16.03.12 отработано150 дней (перепроверьте обязательно все мои расчеты). До полного года не хватает 365-150=215 дней. Отсчитаем их с даты выхода на неполный рабочий день. У меня получился период с 16.06.14 по 16.01.15.
Следовательно, очередной рабочий год у сотрудницы продлился с 19.10.11 по 16.01.15 включительно.
Следующий рабочий год (если продолжала постоянно работать) - с 17.01.15 по 16.01.16. Получается, что работодатель уже должен ей более 84 дней и нужно как можно скорее отправлять сотрудницу в заслуженный отпуск. -
3 августа 2015 г.сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и с 8 января 2016 находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 7.04.2017
-
Сразу Вы об этом не упомянули, так что пересчитывать уже не буду. Логику и алгоритм расчета я расписала подробно, так что, надеюсь, справитесь теперь и сами.
